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Contexte

Mon client opère des activités de conciergerie recherche des profils expérimentés pour les aider à optimiser leurs opérations.

Profil

• 10-15 ans d'expérience
• Expériences en management
• Expérience des opérations (background tech type Amazon par exemple).

Context

Being accountable of promo business continuity after go-live, including promo tool, promo processes and usage of data provided by the tool to external applications (Sales force, logistics, sales forecast)

Mission

• Take an organization-wide view of the promotion end to end processes, including other satellite applications and business implications
• Be the single point of contact of Project team (internal & external) about business topics
• Matrix management of sales operations team and Key users during all project phases
• Be constantly in contact with involved business teams to ensure process as they are managed in the tool fit their needs
• Understand and defend business needs, being flexible enough to propose efficient solutions.
• Identify external impacts in coordination with internal & external teams (data, process, change)
• Create and update documentation about all promo processes & training documents
• Alert management in advance if project derails from a business perspective (quality of deliverables, testing timing…)
• Share project milestones with key users and stakeholders under a business angle
• Go-live support, training of key users & final users
• Give support to secure post go-live hypercare period and monitor tool acceptance level

Profile

• Mandatory knowledge of French Trade promo processes & mechanics
• Mandatory experience in a Category Planning or Key Account team in France
• Project management skills, pragmatism, pressure resistance
• Agility in complex, global & matricial organizations
• Relationship skills : Relational ease, pragmatism, being both business oriented and able to take into account technical constraints + enough authority to challenge both internal & external parties
• Business acumen
• French mother tongue
• Very good English level
• Affinity with business topics & Information Systems / sales tools environment

Contexte

Nous sommes à la recherche de consultants indépendants ayant une bonne connaissance du marché du diabètes et plus particulièrement des dispositifs médicaux (pompe à insuline, glucomètre,…) dans chaque pays suivant : Corée du Sud, Chine, Inde, Japon, Singapour.

Compétences

• 5 à 10 ans expérience
• Ayant travaillé dans les 3 dernières années pour ou dans des entreprises commercialisant des pompes à insulines (e.g. Dexcom, Tandem, Animas, EOFlow, Cellnovo, Bigfoot, Ypsomed) ou dans les divisions Diabètes de grandes entreprises (e.g. Medtronic, J&J, Abbott, Roche.

Contexte

Le client (retail) recherche un consultant expérimenté capable de réaliser un audit IT et de les accompagner dans la définition d'une roadmap à 3/5 ans.

Compétences

• Audit système d’information
• Connaissance des grands ERP et des déploiements
• Connaissance des systèmes de caisse
• Connaissances techniques sur les technologies et applications actuelles (stockage de data, MDM, PIM, DAM, solutions SAAS, acteurs de data analyse, etc.)
• Connaissance des outils retail (Zerosix, Armistech, gestion de la fidélité, gestion de la promotion, etc.)
• Très bon relationnel

La mission est à 1H en transports de Paris.

Contexte

Pour l'un des leaders mondial dans le domaine de l'assurance, je recherche un consultant en organisation de la fonction finance, qui puisse l'accompagner dans la mise en place de structures de services partagés (de type SSC (Shared Services Center) et de type CoE (Center of Expertise)) au sein de la Direction Financière.

La définition du modèle cible d'organisation de la Fonction Finance est en cours de définition : quelle répartition cible des rôles et responsabilités entre les équipes centrales, les équipes locales et les structures de services partagés dans l'exécution des processus portés par la Fonction Finance ?

Compétences

Le consultant aura pour mission d'accompagner ce client dans la déclinaison et la mise en oeuvre de ce modèle cible d'organisation, dans toutes ses composantes (organisationnelle, humaine, juridique, systèmes...). A ce titre, il doit justifier d'une expérience significative pour être en mesure de porter ce projet structurant et sensible dans toutes ses composantes.

Description de la mission

Notre client recherche un expert en bâtiment/rénovation pour définir un catalogue de prix et prestations dans les domaines indiqués ci-dessous.

Cette étude permettra de proposer les services de mon client sur une plateforme de mise en relation avec des consommateurs.

• Établir un bordereau de prix (grille tarifaire) dans le cadre d’intervention au domicile, urgent et non urgent pour les activité suivante à minima : Serrurerie, plomberie, électricité, vitrerie / menuiserie, peinture, revêtement de sol. Grille à élaborer en fonction des régions de France. La personne devra être en mesure d’établir le détail du calcul de prix (déboursé sec ) sur chacune de ces activités.
• Établir un benchmark marché.
• Accompagner lors de réunions régionales les prestataires afin de valider les tarifs.

Profil

• Economiste du bâtiment
• Expérience en entreprise générale / Cabinet d’économiste ou d’ingénierie

Description de la mission

Pour le compte d'une entité du groupe EDF, nous recherchons un PMO avec une bonne connaissance des projets en mode agile. Le consultant(e) devra notamment :

• Suivre l'avancement des sprints avec les PO/PM
• Suivre l'avancement de la recette (recette bouchonnée et en bout en bout)
• Préparer et participer aux réunions de GO / NO GO pour les dfférentes releases
• Etre l'interlocuteur unique des différents SI (SI clients et SI interne)

Profil

• Minimum 2/3 ans d’expérience
• Connaissance de la méthode agile
• Connaissance de Linux ( lancement de batchs, intégration de flux, etc .)
• Connaissance de JIRA / Confluence

Description de la mission

Nous recherchons un consultant indépendant pour piloter le lot SI d’un projet structurant en lien avec l’IoT et le domaine de l’énergie. Cette personne intégrerait l’équipe Pilotage / Coordination SI, qui réalise deux typologies d’activités :

• PMO Agile
• Coordination des phases de build (dont la recette bout-en-bout).

Le pilote de lot SI travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet, le pilote de lot matériel et l’architecte SI.

Profil

Nous étudions tout type de profil avec l’expérience de projets SI, une maîtrise de la démarche Agile et une appétence communication/chef de projet. Vous trouverez ci-dessous une description du profil recherché :

• Pilotage / PMO : reporting/alerting, planification, suivi des risques, facilitateur…
• Qualité logicielle : planification, organisation et suivi des recettes transverses et bout-en-bout
• Relationnel : communication avec différents acteurs, internes et externes, techniques ou non
• L’expérience de projets SI matériel / IoT et application mobile serait un plus
• Minimum 3/4 ans d’expérience

Description de la mission

• Contribue au Backlog Refinement et Business Alignement en collaboration avec un consultant qui travaille actuellement sur le projet.
• Participation aux rituels Agile
• Réalisation des comptes rendus avancés des sprints / Priorisation
• Mise à jour des cahiers de recette et des scénario par sprint
• Recette unitaire /E2E (phase de recette, vérification, validation)
• Présentation conjointe avec le consultant en place du sprint avec l’équipe médicale

Profil

• Minimum 2/3 ans d’expérience
• Connaissance de la méthode agile

Description

Dans un contexte de globalisation, la structure RH de mon client recherche un chef de projet pour piloter le déploiement des outils RH du Groupe et accompagner la mise en production au sein d’une entité.
La mission consiste à définir et mettre en place la feuille de route dans les délais contraints ; organiser les chantiers ; coordonner les acteurs ; piloter et rendre compte de l’avancement des travaux, bâtir le plan de déploiement et de communication.
Ce projet s’inscrit dans un programme de transformation Monde qui implique de respecter des délais de lotissements par zones géographiques (phases de migrations successives).
Outre la dimension SI, il/elle devra avoir une bonne compréhension des métiers, des interactions et de la circulation des informations (hors architecture SI).

IT : Employee central & Learning Management System : Configuration Successfactor’s :

• Coordination des différents intervenants en France et à l’étranger
• Chargement des données dans Success Factors (données gérées sous ADP link premium)
• Tests et recettes (minimum 5 phases)
• Démarrage de SF le 1/10/2019

Transition des processus (y compris HR-Services) :

• Définition de la repartition des activités et definition des nouveaux rôles RH
• Détailler les processus opérationnels
• Elaboration d’un plan de déploiement et de communication

Profil

• Séniorité dans la fonction sur des projets RH IT et fonctionnels
• Anglais courant
• Connaissance de Successfactors (module « employee central » et « Learning Management System ») et de ADP LINK, HR Training de ADP GSI serait un plus.

Secteur : Banque

Département : Risque de marché et ALM

Compétence attendues :

• Analyse financières / Contrôle de Gestion
  • Budget
  • Clôtures
  • Allocation des coûts
  • Reportings et communication de la performance
  • Prévisions financières
  • Suivi de la production immobilisée
• Anglais Courant
• 5 à 10 ans d’expérience
• VBA indispensable

Dans le contexte de son plan de transformation global, le client recherche un senior consultant pour contribuer à la définition du Target Operating model de la Business Line Santé. Rattaché à la Direction de la Transformation et en lien très étroit avec la Business Line santé, le consultant aura pour mission :

Tâches attendues :

• Etablir un état des lieux de la situation actuelle de l’assistance Santé : Cartographies produit / parcours / process, recensement et évaluation des irritants actuels (clients, internes)
• Evaluer la maturité du modèle opérationnel santé actuel sur les 8 points de transformation cités précédemment et établir des recommandations
• Apporter des éléments de benchmark du marché
• Sur cette base, dessiner avec les équipes concernées les grandes lignes d’un TOM Santé
• Evaluer les impacts au regard de l’organisation actuelle et des choix de la BL (IT, AMP )

Compétence attendues :

• Savoir écouter et comprendre les problématiques opérationnelles
• Savoir préparer et animer des ateliers
• Savoir animer une équipe projet
• Savoir cartographier et designer des processus / parcours standards et digitalisés
• Savoir documenter et produire des livrables synthétiques
• Savoir rendre compte de l’avancée de ses travaux dans le cadre de la gouvernance mise en place
• Savoir travailler et s’aligner avec les autres responsables de chantiers (Offre / Tarification / QuickWin et EXOP) sur le périmètre Santé
• Connaître les métiers du service, si possible de l’assistance et de l’aide à la personne
• Black belt avec une expérience significative en gestion de projets Lean Six Sigma
• Anglais courant

Accompagnement au pilotage

• Formaliser les supports de kick-off du plan de transformation, en ayant au préalable challenger la Direction de la Transformation sur les contenus et enjeux de ces livrables ;

• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord de pilotage sous Excel d’avancement de chaque initiative de transformation ;

• Contribuer à la mise en place d’un dashboard de pilotage sous Excel des initiatives de transformation, et globalement de suivi du plan de transformation (à destination du Comex) ;

• Accompagner les contributeurs de chaque initiative de transformation, et les initiative owners, dans le formalisme de l’avancement de leurs initiatives de transformation ;

• Contribuer à la rédaction des supports de comités de pilotage (« Steerco » mensuel) et Comex (mensuel ou bi-mensuel) ;

• Au besoin, accompagner la Direction de la Transformation dans l’animation de workshops dans le cadre d’initiatives de transformation qui nécessiteraient un suivi plus fin ;

Modélisation d’impacts de transformation

• Dans le cadre d’une réflexion globale sur l’optimisation des coûts d’exploitation, accompagner la Direction de la Transformation dans la modélisation des impacts de différents scénarios et hypothèses de gains RH (simulateurs Excel + formalisation d’un support de présentation à destination du Comex) ;

• Dans le cadre d’une réflexion sur la simplification des fonctions supports, accompagner la Direction de la Transformation dans le pilotage des démarches de transformation (outils de suivi, animation de workshops, etc).

Prestation complémentaire

• Présentation par un partner des bénéfices possibles de l’application de la RPA dans les processus RH et les tâches administratives à faible valeur ajoutée. Exemples :

• Copie et enregistrements de données dans diverses applications

• Automatisation de la gestion des arrêts de travail

• Automatisation des variations de paie

• Benchmark des pratiques en assurance et assistance, préconisations en termes de démarche et priorités, évaluation grosse maille des coûts et plan de mise en œuvre.

COMPETENCES ATTENDUES

• Expérience en cabinet de conseil
• Grande école d’ingénieur ou de commerce
• 5-7 ans d’expérience
• Rigueur dans la formalisation de supports de présentation
• Ouverture d’esprit et bonne capacité d’analyse
• Très bonne maîtrise d’Excel (notamment mise en œuvre de macros)

Descriptif

La mission intervient dans le cadre du plan de transformation d'un des leaders du secteur de l'assurance.

Nous recherchons un Product Owner pour la France sur le scope Network Management et Providers Operations (en lien  avec la mise en place d'un nouveau CMS (Case Management System) Motor & Home).

Profil

• > 7 ans d’expérience dont  au moins 4 en cabinet de conseil
• Connaissance du secteur de l’assurance / assistance impérative
• Hauteur de vue mais capacité à avoir une vision très opérationnelle dans les solutions qui seront mises en œuvre
• Expérience en tant que PO, connaissance des méthodes agile
• Excellente communication  écrite & orale
• Autonome, dynamique, orienté résultats
• Esprit de synthèse, structuré, rigoureux
• Force de proposition, capacité à convaincre
• Excellent relationnel,  Capacité à interagir avec un nombre important d’acteurs
• Anglais impératif

Les catégories achats sur lesquelles l’intervention a lieu : prestations de services d’assistance.

Sur le domaine Marketing Achats :

- Procéder à l’élaboration de cartographies et diagnostics (matrices d’analyses), notamment en collectant et en analysant les données mises à disposition
- Au terme des diagnostics et sur la base des analyses produites, élaborer des recommandations et définition de méthodologies, de stratégies achats, de scénarios d’optimisation du panel fournisseurs,
- Mettre en place les reportings issus des analyses
- Accompagner sur des dossiers achats stratégiques
- Réaliser une veille marché en lien avec les projets

Sur le domaine Projets :

- Développer de nouvelles solutions en contribuant à la co-construction d’outils digitaux et/ou méthodologies innovantes
- Réaliser une veille marché et des études prospectives (innovations technologiques, modèles disruptifs, acteurs émergents, start-ups,..)
- Pilotage et participation à la mise de projets internationaux

Compétences : 

- De formation école d’ingénieurs
- 3 à 6 ans d’expérience en achats (techniques de négociations)
- Expérience dans la conduite de projets dans des organisations complexes et sensibles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Patience et diplomatie
- Orientation clients et résultats
- Esprit collaboratif
- Autonomie et faculté d’adaptation
- Capacité à gérer des projets transverses dans un environnement international
- Maîtrise du processus achats et achats Marketing
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellente maîtrise du Pack Office
- Anglais: courant