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Les catégories achats sur lesquelles l’intervention a lieu : prestations de services d’assistance.

Sur le domaine Marketing Achats :

- Procéder à l’élaboration de cartographies et diagnostics (matrices d’analyses), notamment en collectant et en analysant les données mises à disposition
- Au terme des diagnostics et sur la base des analyses produites, élaborer des recommandations et définition de méthodologies, de stratégies achats, de scénarios d’optimisation du panel fournisseurs,
- Mettre en place les reportings issus des analyses
- Accompagner sur des dossiers achats stratégiques
- Réaliser une veille marché en lien avec les projets

Sur le domaine Projets :

- Développer de nouvelles solutions en contribuant à la co-construction d’outils digitaux et/ou méthodologies innovantes
- Réaliser une veille marché et des études prospectives (innovations technologiques, modèles disruptifs, acteurs émergents, start-ups,..)
- Pilotage et participation à la mise de projets internationaux

Compétences : 

- De formation école d’ingénieurs
- 3 à 6 ans d’expérience en achats (techniques de négociations)
- Expérience dans la conduite de projets dans des organisations complexes et sensibles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Patience et diplomatie
- Orientation clients et résultats
- Esprit collaboratif
- Autonomie et faculté d’adaptation
- Capacité à gérer des projets transverses dans un environnement international
- Maîtrise du processus achats et achats Marketing
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellente maîtrise du Pack Office
- Anglais: courant 

Pour intégrer les équipes Projets Trade/Banque de détail/Opérations, nous recherchons un assistant chef de projet.

Il devra notamment participer au projet visant à revoir :

• la répartition des tâches entre le middle et le back.
• l’optimisation des process actuel pour en dégager un gain

Ce projet est découpé en initiatives (sous chantier) afin d’en assurer un suivi plus rapproché.

Description de la mission:

Sous la responsabilité du chef de projet, il devra :

• Etre force de proposition d’axes d’améliorations
• Participer à l’analyse de situation
• Mettre en œuvre les améliorations validées
• Pour les activités à migrer au Back office :
  • Rédiger les besoins métier
  • Suivre avec les interlocuteurs BO leurs analyses et leurs contraintes
  • Assurer un rôle de PMO : planning, risque, impact…
• Lors d’impact outil :
  • Rédiger les besoins métier
  • Suivre la MOA dans son analyse et ses contraintes
  • Venir en support utilisateur

Il est également à prévoir de venir en renfort aux autres projets de l’équipe.

Profil

Les compétences fonctionnelles souhaitées pour cette mission sont :

• Connaissance des produits Trade Finance (LC, Remdoc).
• Bonne aisance avec d’Excel
• Bonne capacité en manipulation de données
• Esprit d’analyse / Sens critique
• Capacité de synthèse
• Sens pratique
• Connaissance d’un Middle et Back-office Trade serait un plus
• Anglais courant

Compétences comportementale :

• Compétences relationnelles fortes (écoute et communication)
• Créativité
• Adaptabilité, rigueur, réactivité
• Sens de l’initiative
• Bon esprit d’équipe
• Ténacité

Niveau d’étude Bac+4/5 et une expérience d'au moins 3 ans dans un poste de consultant.

Pour cette mission, un bon relationnel et de bonnes connaissances générales des outils de bureautiques sont indispensables.

Description

Je recherche des profils avec 2-3 ans d’expérience pour des missions en PMO/gestion de projet dans le secteur de l’assurance.

Profil

• Profil type conseil
• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler avec des échéances courtes
• Capacités en analyse de données / Aisance avec les chiffres
• Rigueur
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de l’anglais
• Maîtrise d’Excel
• Capacité à produire des reportings synthétiques
• Aisance relationnelle

Au sein de la Direction Transformation, vous contribuerez à la transformation de l’entreprise et à la réalisation du programme de transformation.

Description

A ce titre, vos missions seront de :

• Piloter l’avancement du programme de transformation, notamment d’un point de vue financier
• Devenir un interlocuteur privilégié du comité de direction pour insuffler la transformation dans l’organisation
• Servir de lien avec les autres Business Lines et les équipes Holding afin de coordonner les efforts pour les projets de transformation débordant du périmètre de la France
• Contribuer à créer un environnement de travail basé sur la confiance, tirer profit de la diversité des équipes et en inciter les membres à trouver des solutions collectives
  
  

Profil

• Expérience significative d’au moins 8-10 ans en conseil en stratégie ou en transformation (idéalement en assurance)
• Connaissance de l’assurance / assistance
• Compétences Gestion de projet /Organisation /Change management
• Excellent relationnel Capacité à naviguer /interagir avec des membres du COMEX et des équipes très terrain terrains
• Capacité à gérer un gros programme très transverse
• Rigueur, structuré
• Anglais impératif

Description

Remplacement du Case management Système actuel par un nouveau CMS.

Profil

• Profil senior > 8 -10ans
• Expérience impérative/significatives sur des projets similaires (de remplacement de systèmes et de transformation )
• Connaissance de l’assurance / assistance
• Fonctionnement en mode agile
• Compétences SI/Processus /Organisation /Change management
• Excellent relationnel Capacité à naviguer /interagir avec des membres du COMEX et des équipes très terrain terrains
• Capacité à gérer un gros programme très transverse
• capacité à anticiper et  gérer les risques
• Rigueur, structuré
• Anglais impératif
• Orienté résultats : réalisation des gains définis dans le  BCA

Nous recherchons un consultant expérimenté pour accompagner la mise en place d'une solution smart data RH chez plusieurs grands comptes.

Le client a développé une solution smart data RH de cartographie des compétences et appétences professionnelles qui rend les collaborateurs acteurs de leur projet professionnel (www.wiserskills.com)

Le consultant devra :
- animer des ateliers de personnalisation de la solution,
- participer à la conception des actions de communication/conduite du changement
- piloter la phase de conception puis le test de la Solution
- accompagner la prise en main de l’outil

Compétences requises : SIRH, gestion de projet, conduite du changement, gestion de projets web

Description

Dans un contexte de globalisation, avec une exigence grandissante de fonctionnement en mode matriciel la structure RH de notre client recherche une compétence Projet ayant une forte dimension de Business Analyst sur les systèmes d’architecture de paye, gestion des temps et outils de plans de formation intégrés.

Dans un premier temps, le/la candidat(e) aura pour objectif de réaliser une analyse détaillée selon 2 options :

• Solution d’interfaçage de la base du personnel avec notre système de paye actuel (opéré par ADP-gsi)
• Solution d’interfaçage avec migration de plateforme technique de paye (toujours chez ADP-gsi)

L’étude liminaire doit permettre de clarifier les conséquences financières et techniques des 2 options et dégager les éléments constitutifs.
L’enjeux est d’éviter de financer un potentiel interfaçage coûteux mais non pérenne d’une part (avec la plateforme technique existante) et d’évaluer les conséquences opérationnelles à opérer une migration sur une plateforme de plus large niveau mais qui ne couvrirait pas en profondeur le spectre des spécificités.
La mission doit ainsi permettre d’orienter la décision du choix de l’interfaçage retenu et de designer les travaux à engager.
Sous réserve de la qualité des livrables restitués lors de cette première phase amont, dont la durée est de 3 mois, la mission pourra être prolongée dans l’optique de structurer l’ingénierie et l’accompagnement utiles dans la mise en œuvre opérationnelle.
Cette seconde phase implique notamment de comprendre les besoins et les attentes de l’entreprise ; définir et mettre en place la feuille de route idéale ; organiser la construction de la bonne solution et d’aider à prendre les moyens et décisions pour qu’elle soit opérationnelle, en respectant le cadre budgétaire et les contraintes de délais.

Profil

Outre la dimension SI, il/elle devra tenir compte également de la refonte des
processus métiers, des incréments relevant de l’administration de la formation et suppose une bonne compréhension des canaux de communication (hors architecture SI).

Comme pour tout Chef de projet, les aptitudes et habiletés humaines seront
déterminantes :

• La maîtrise des cinq axes : organiser, prévoir, faire faire, communiquer, reporter et ses règles associées : organiser son temps pour faire face à la tâche.
• Le leadership nécessaire : diriger sans pouvoir hiérarchique ; composantes
  essentielles dans l’articulation de toutes les parties prenantes.
• La prise de décision dans les situations difficiles : contrainte du délai, disponibilité
  des participants, relations externes.
• Prendre sa place dans les comités de pilotage : bonne appropriation des règles de la présentation et du reporting. Amener une prise de décision rapide.
• La constitution d’un bon comité de pilotage dès le départ, définition claire du « que doit-on en attendre » auprès de l’ensemble des parties.

Description

• Planifier les spécifications des rapports en fonction des pré-requis du chantier déviations fonctionnelles
• Contribuer à la spécification des rapports
• Contribuer aux tests utilisateurs du BI
• Contribuer à l’implémentation des rapports
• Accompagner les utilisateurs BI des directions
• Réaliser le suivi et l’avancement des travaux du BI

Profil

• Capacités en analyse de données / Aisance avec les chiffres
  Rigueur
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Expérience en conduite du changement
• Capacité à faire œuvre de pédagogie
• Aisance relationnelle (contacts avec les métiers, échanges d’informations avec la Direction de Programme, présentations)
• La connaissance de l’outil de Business Intelligence MicroStrategy serait un plus mais non obligatoire.

Descriptif

• Identifier les différentes contraintes et risques, les analyser, les synthétiser
• Fournir des recommandations / Identifier des solutions de contournement
• Contribuer à la priorisation / ordonnancement du déploiement
• Favoriser la transversalité avec les autres chantiers du programme
• Participer à la fluidification et à la fiabilité des informations pour informer le comité programme et favoriser la prise de décision
• Assurer l’assistance à maîtrise d’ouvrage en utilisant la méthodologie et les outils internes
• Participer à l’organisation des comités de pilotage et d’autres instances de décision, fournir les reportings, comptes rendus d’avancement du chantier

Profil

• Type Bac + 5
• Compétences en organisation
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Orienté résultat
• Rigoureux et capable de produire des livrables de haute qualité
• Evaluer les situations problématiques pour identifier les causes, rassembler et traiter les informations pertinentes, générer des solutions possibles et faire des recommandations et / ou résoudre le problème
• Confortable dans un environnement en transformation, où une réactivité aux demandes à court préavis est attendue
• Aisance relationnelle (contacts avec les métiers, échanges d’informations avec la Direction de Programme, présentations)
• Expérience en conduite du changement
• Capacité à faire œuvre de pédagogie
• Compétences informatiques: MS Office